人才，是联谊的第一资源。

　　联谊，始终致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，******限度地发挥人力资源的潜能。

　　公司投入大量资金，为员工提供一个舒适的工作和生活环境；建立年度“先进工作者”、“优秀职工特等奖”评选制度，对获选的优秀联谊员工，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内外参观、旅游和学习；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高。

　　联谊尊重每一位员工，联谊的员工是联谊的主人，在公司的制度面前，人人平等。 联谊，已经营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，并积极建设以人为本的具有向心力和凝聚力的企业文化，增强大家对联谊的感情和归属感。通过这些工作使广大员工真正感受到这个大家庭的温暖，从而激发工作的热诚，创出优良的业绩。